《王者荣耀》游戏中，放技能快慢取决于技能的按法，以女娲为例，快速放技能的方法如下：
1、首先打开游戏，登录进行一局游戏；
2、女娲的一技能会有一个技能指示，按出技能指示后马上放手就可以快速放一技能；
3、同样三技能按下后会有一个传送圈，快速滑到需要传送的地方放手技能就可以快速放三技能；
4、大招也是一样会出现一个技能指示，按下技能后快速移动到需要是释放的方向；
5、松开手之后就可以快速释放大招技能了，如下图所示：
《王者荣耀》自推出以来，受到广大玩家的喜爱，短短时间内，前来王者峡谷征战的召唤师带着热血与激情蜂拥而至，在上王者的道路上不断披荆斩棘。一般来说，很多玩家刚上手都有不错的手感，因为所有技能都可以系统自动锁定目标释放。的确对于指向性技能，自由目标模式下几乎可以命中，可是预判性技能却很容易让对手躲过去，比如貂蝉的1技能，宫本的一技能，或许一个技能没打中，残血敌人就会逃之夭夭，所以提高这些技能的命中率尤为重要。
1.对于触屏手游《王者荣耀》来说，想要玩的顺心，玩的舒畅，屏幕的触感必须要好，一般手机贵一点的，屏幕也会更好;玩的时候最好不要让手接触其他东西，比如糖果，黏在手上也会影响释放技能的命中率和速度;心情也是其中一个关键，烦躁的心情会影响打游戏，那就更别提技能放的准了，保持良好的心态是放准技能的前提。
2.预判对于非指向性技能释放的命中率来说非常地重要。想要技能放得准首先你要熟悉自己技能的出手前摇动作并且尽可能对目标的移动速度和位移技能做到心里有数。拿貂蝉举例，在面对韩信时，一个会玩的韩信会等你释放完二技能后用背水一战躲开你的一技能，貂蝉的一技能释放有一定的前摇，并且弹道速度并不是很快，就算打到第一段，也很容易躲过第二段，然后韩信利用他控制技能的优势反打你一套，完成对你的击杀。而此时假如你先用一技能命中韩信，然后韩信会用背水一战躲开你的二技能，此时你再释放二技能调整好一技能第二段回来时的路径就可以很好的命中敌人，然后触发被动，接着又是一套技能的完全命中，最后击杀敌人。
2.预判性技能打击敌人最好是用手滑动屏幕选择方向释放，这样才能提高命中率，但如果你是用系统锁定敌人后自行释放，就很有可能被躲过去。以实战为例，墨子的机关重炮想打中拥有位移技能的韩信时非常难的，而且你还用系统锁定敌人后再释放的方法的话打不中的几率非常大，但是如果你预判好韩信的走位，然后点机关重炮手指移动到韩信要到的方向，接着释放就大有几率命中敌人。
3.在这里给大家普及一下，无论你的技能是不是瞬发的，放技能的一瞬间一定会有停顿，这不仅因为手速啊，技能释放时间等一些原因导致的。这也就意味着你出手的一瞬间对方是可以改变走位方式躲掉的。所以首先你可以逼近目标如果他左右走位你就会逐渐拉近距离，距离越近技能越难躲相信大家都懂。
4.要学会取消技能释放，按中技能图标后右上角会出现一个写有取消的大图标，此时这个取消图标呈现灰色，当你把不需要释放的技能移至图标内时，图标呈现红色，然后放手，这时你会发现技能释放取消成功。对战中，你要释放貂蝉的大招准备和敌人作战，可手机按到技能图标上时，突然发现敌人不在攻击范围之内了，而此时又在关键时期，假如大招释放了，敌人会在你大招结束后CD没有冷却的情况下进攻你，没有大招的貂蝉作战能力大幅度下降，因此很容易被击杀，特别在团战中，也许因为这个原因被敌人团灭就得不偿失了。所以对于技能施放时机的把握也是很重要的。
5.对于技能是怎么造成伤害这点非常重要，如果对技能不熟悉那就很容易打不中敌人。拿王昭君举例，一技能是瞬间伤害，放出技能的一瞬间就会打击到敌人，然后造成伤害并减速，所以非常容易命中敌人。而二技能就不一样了，它有一个施法延迟，技能释放后过会才会对敌人造成伤害并冰冻，这个技能的预判非常重要，一不小心大意了就会被敌人躲掉。
6.不过以上的这些建议都是次要的，最主要的是要掌握这个英雄的熟练度，对于新手玩家来说，技能释放比较生疏，一般比不上老玩家对于技能释放精准度的把握。并不是老玩家天赋好的缘故，只是玩的多了，也就熟练了，该什么时候放，怎么放也能做到心中有数。所以你要多玩，常玩，熟练度才能上去，我身边的朋友超过1500局的几乎都是王者，但是他们并没有多少手速和多聪明的脑子，玩得多了，遇到敌人会下意识地放技能，取消技能释放等一系列操作。
人才？这个词在中国才有（是中国人，龙的传统思维），在西方没有这个词，企业靠人才靠的住吗？本人认为这种观念是错误的，现在很多企业在大力招人才，都指望人才能给自己企业带来新的、更好的利益，这是一种典型的寻找救世主心态。正是这种企业心态，才导致目前很多人把自己当作人才？？才造就了今天的员工跳槽热！结果很多企业在高薪聘请所谓的人才后却没有什么质的突破与发展？这是为什么呢？
在西方许多企业注重的是团队的培养！团队：是一个集合体，是各种优缺点个体的集合体，好比五个手指有长有短，他们其中的任何一个都不是人才，因为当他们脱离团队只有一个时——叫残疾！只有五个手指一起才能拽紧拳头打出有力的一拳。
因此，就本人认为，楼主企业要建立人才库，没有多大意义，只会搞抬高那些“人才”的身价，给其造成“人才”声势，更会造成企业对“人才”的依赖（软胁），更会造成以“人才”为核心的团队的不和谐，最终造成对手更关注你们企业的“人才”，造成墙角被挖（从楼主“建立青年人才的发现”，已经证明）。
建议楼主把主向转向团队，淡化“人才”观念，建设和谐、优秀、传承的团队。这样企业的人力资源才会更加稳定，立于不败！
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